• Formular los actos administrativos necesarios para la cobertura de vacantes -efectivas e interinas- en las distintas sedes o unidades del Ministerio Público Fiscal. Como, asimismo, los inherentes a pagos de subrogancias, traslados, rescalafonamientos, permutas, renuncias, designaciones ad-hoc ad-honorem y las autorizaciones requeridas en virtud de lo previsto en el artículo 33 de la Resolución PGN 02/06 -Régimen Básico para los Funcionarios y Empleados del Ministerio Público Fiscal.

• Designación de Fiscales durante períodos de feria.

• Tramitar las licencias requeridas por magistrados, funcionarios y empleados que, en el actual marco de potestades delegadas, continúan concentradas en la administración central del organismo.

• Elaborar textos normativos tanto de carácter general e integral como de índole particular.

• Implementar un sistema informático de administración de recursos humanos integral (SIU-PAMPA), en función del cual la Secretaría Disciplinaria, Técnica y de Recursos Humanos, se convirtió en garante directa de la liquidación de los haberes de todos los agentes, como así también de la actualización del legajo electrónico de cada uno de ellos.

• Confeccionar certificaciones de servicios solicitadas por los agentes del Ministerio Público Fiscal.

• Formar y mantener actualizados los legajos del personal interno de la Procuración General de la Nación.